Как выяснилось, у ЖЖ есть лимит размера сообщения, поэтому текст пойдет частями.
План: Введение. Соционика в работе менеджера. 1. Типы личности. а) разделение на типы б) описания типов 2. Интертипные отношения. 3. Состав малой группы, оптимальный для достижения цели. Заключение.
Введение. Соционика
в работе менеджера. Соционика
— наука, формировавшаяся с начала 20-х годов нашего века на
стыке философии, социологии и психологии. Ее предшественником был
ученик З.Фрейда швейцарский психолог Карл Юнг, предложивший идею
разделения всего многообразия человеческих характеров на 8 типов.
Литовская исследовательница Аушра Аугустинавичуте в 70-х годах
развила идеи Юнга, изменив разделение характеров на 16 типов, и
разработав теорию интертипных отношений. Она доказала, что существует
256 интертипных отношений, разделенных на 16 групп (видов). Отношения
внутри вида почти идентичны. Тип
личности определяет основные “направляющие” поведения
человека, описывает в деталях его индивидуально-психологические
свойства. Зная тип личности человека можно с достаточной уверенностью
предсказать его поведение в той или иной ситуации, а значит, и как
следует себя вести в разговоре с ним. Интертипные
отношения описывают, как будут складываться отношения между двумя
людьми с заданными типами личности, как изменится психологический
климат в коллективе, если к нему добавится человек с заданным типом
личности. По виду интертипных отношений также можно узнать, какую
позицию в разговоре занимать и о чем, как и каким тоном общаться с
человеком. Таким
образом, человек изучающий соционику, может в полной мере
использовать все свои знания в реальной жизни, и практика показывает,
что нет такой стороны межличностных отношений, где соционика не была
бы полезна. Особенно
полезной соционика может быть для менеджера или бизнесмена. Большое
количество контактов с другими людьми и высокая цена контакта
возлагают на менеджера обязанность иметь знания и опыт в области
психологии и правильного общения с людьми. Приобретение
этих знаний — дело долгое, но данный краткий обзор позволяет
понять, как соционику можно применять при работе с малыми группами, и
пробудить интерес к применению соционики в других сферах
деятельности. Обзор
является действительно кратким — это всего лишь пример, а
знания по соционике занимают уже десятки и сотни тысяч страниц
текста. Поэтому, если Вы действительно заинтересовались данной
проблемой, следует руководствоваться не данным обзором, а
литературой, распространяемой Институтом соционики Академии наук
Украины.
